ConocoPhillipsansattes Forening (lederne) lar de innleide bli medlem, nettopp med mål om fast ansettelse med tiden. Nye innleiebestemmelser vedtatt av stortinget er derfor i tråd med vår filosofi. Andre fagforeninger i selskapet vil ikke organisere de innleide.
Hovedregelen om fast ansettelse er et grunnleggende prinsipp i norsk arbeidsliv. Et arbeidsliv preget av trygge, faste arbeidsforhold gagner både arbeidstakerne, virksomhetene og samfunnet som helhet. Et arbeidsliv der hele og faste stillinger skal være den klare hovedregelen.
Innleie er en tilknytningsform som fortrenger og utfordrer den faste ansettelsen på flere måter. Selv når innleide er fast ansatt i bemanningsforetaket, fungerer dette mest som et mellomledd. Det oppstår et trepartsforhold mellom bemanningsforetaket som formell arbeidsgiver, den enkelte arbeidstaker og innleievirksomheten.
Dette trepartsforholdet samsvarer dårlig med sentrale reguleringer av norsk arbeidsliv, gjennom lovgivning og tariffavtaler. Virksomheten som leier inn arbeidstaker, blir en tredjepart med stor innflytelse, til tross for at det er bemanningsforetaket som er den formelle arbeidsgiveren. Mange av faktorene som påvirker og styrer arbeidstakerens hverdag, vil også ligge utenfor den formelle arbeidsgivers kontroll. Trepartsforhold som innleie kan dermed bidra til å pulverisere både arbeidsgiveransvaret og arbeiderkollektivet.
Et arbeidsliv som bygger opp under topartsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, ønskes. Utbredelse av trepartsrelasjoner vil bidra til å undergrave de sentrale elementene i den norske arbeidslivsmodellen.
Utviklingen i bruken av innleie de siste tiårene, særlig innenfor byggenæringen, er ikke forenlig med de overordnede hensynene som er skissert ovenfor, og heller ikke det som var formålet da innleie generelt ble tillatt fra 2000.
I inn- og utleie har utviklet seg til å bli et omfattende marked, særlig for enkelte bransjer, hvor innleie av arbeidskraft har blitt en permanent del av virksomhetens bemanningsstrategi.
Få innleide arbeidstakere er organisert, de har lavere tilfredshet med jobben sammenlignet med fast ansatte og har økt risiko for å bli utsatt for skader og ulykker. Bruken av innleie kan også få negative konsekvenser for arbeidsmiljø og organisering i innleievirksomhetene
Det var derfor behov for grunnleggende endringer for å snu en negativ utvikling.
Litt om bakgrunnen for endringene:
Regjeringen utarbeidet et forslag om endringer i innleie, resulterte i denne:
https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/prop.-131-l-20212022/id2919207/?ch=1
“Forslagene innebærer innstramminger i regelverket for inn- og utleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak, og følger opp regjeringens punkt i Hurdalsplattformen om at bemanningsbransjens omfang og rolle må begrenses. Forslagene er begrunnet i regjeringens mål om å sikre hele og faste stillinger som bygger opp under topartsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Faste ansettelser gir den enkelte arbeidstaker trygghet og forutsigbarhet med hensyn til fremtidig arbeidssituasjon og inntekt. Høy grad av faste ansettelser kan også bidra til mer produktive, omstillings- og konkurransedyktige virksomheter, blant annet som følge av at det investeres i de ansattes kompetanse.”
Den nye innleieavtalen begrenser bruken av prosjektinnleie, til 5% for hele ConocoPhillips, sett under ett. Som en motytelse for avtalen, som et ledd i å redusere innleiebruk, har ConocoPhillips gjennom avtalen forpliktet seg til å ansette 22 personer offshore.
Stillingene skal fortrinnsvis ansettes blant dagens innleide og alle som har vært innleid 1 år tilbake i tid. Fortrinnsretten er lik for alle uavhengig av innleieansiennitet. Avtalen gir i tillegg åpning for å kunne velge bedriftens nåværende eller tidligere lærlinger foran de innleide med fortrinnsrett.
Dette var et initiativ fra bedriften, grunnet lovendringen, og ikke et initiativ tatt av fagforeningene.
Ekofisk-komiteen proklamerer i sosiale medier med mer, at det er Deres lange kamp for innstramning av innleiebestemmelsene, som nå endelig har gitt resultater.
Det er da et paradoks, at den samme foreningen(IE), ikke lar innleide arbeidstagere få organisere seg hos dem på lik linje med faste ansatte. IE mener at disse innleide ansatte, ikke skal ha det samme sikkerhetsnettet og organisasjonstilknytningen som andre faste ansatte har.
ConocoPhillipsansattes Forening (Lederne) velger på den andre siden, å la disse innleide arbeidstagerne få organsiere seg på lik linje med faste ansatte.
Pr.d.d. er rett under 10% av våre medlemmer innleide.
At Ekofisk-komiteen nå fremmer dette som en vunnet kamp, basert på Deres lange kamp for denne lovendringen, fremstår som et eneste stort narrativ ovenfor medlemmer og innleide. Brukt i den egenskap av å få disse innleide ansatte, over til IE og Ekofisk-komiteen.
Utlyste stillinger
Stillingene ligger ute på finn.no: Ledige stillinger – Conocophillips | FINN Jobb
Med dette ønsker vi fortsatt å ønske faste og innleide velkommen til ConocoPhillipsansattes Forening (lederne).