Kort oppsumering fra årets forhandlinger:
Individuelt avlønnede vil få informasjon tilsendt pr. e-post.
Resultat timelønnede:
Fra og med 1. juni 2023 reguleres den lokale avtalte lønnsmatrisen med et tillegg på 5,9%. Alle får minimum 45 187 kr pr. år. inkludert sokkelkompensasjon og feriepenger. Beløpet inkluderer det sentralt avtalte tillegget.
I korte trekk vil det si at S2-0/S3-0 til S2-6/S3-6 får 45 187kr, mens S0-9 får ca. 51 591kr.
Økningen er høyere enn frontfagsmodellen til LO/YS.
Copaf/Lederne fikk delvis innfridd kravet i forhandlingene, foruten ønske om generelt kronetillegg.
Copaf ønsket at bedriften ga oss kronetillegg, slik at alle trinn i tariffen fikk likt beløp, men det ble avslått.
Skift-/ nattillegg økes med kr 4,50 fra kr 87 til kr 91,50, og tillegg ved behov for konferansetid økes med kr 6 per time, fra kr 109 til kr 115 gjeldende fra 1. juni 2023.
Helligdagsgodtgjørelsen økes med 75 kr til 2275 kr gjeldende fra 1. juni 2023.
Hva krevde Copaf:
Tariff:
- På bakgrunn av at ConocoPhillips lønnsplassering i sammenligningsgruppen og at tidligere års lønnsoppgjør har redusert kjøpekraften sett opp mot konsumprisindeksen krever Lederne et generelt lønnstillegg på 41 700kr + 10 000kr flatt for alle lønnstrinn
- På bakgrunn av ledelsens ønske å gi tillegg i prosent, krever vi økning på 6% i runde 2 av forhandlingene.
- Det kreves økning av kontrollromstilleggene slik at alle kontrollromsoperatører får det samme
- Radiooperatører opp fra S3 til S2. Ved arbeid innen samme fagfelt i over 5 år er man i det offentlige godkjent for å ta fagbrev i det aktuelle faget. Det er derfor ulogisk å ha S3 som tak for denne gruppen. Vi ønsker derfor at disse anses som fagarbeidere hvor opprykk til S2 er mulig.
Annet:
- Timelønnede CCR Koordinatorer overføres til individuelt avlønnet. Dette med tanke på likhetsprinsippet og rekruttering av nyansatte på EkoK
- Økt antall fysikalske behandlinger i helseforsikring. ConocoPhillips har tidligere hatt en særegen avtale med forsikringsselskapet som senker antallet ned til 5. Vi registrerer at Storebrand nå har opprettet en «pakke» med bare 5 behandlinger. Våre medlemmer ønsker oppgradering til pakken med 24.
- Det ønskes en endring av lønnsutbetaling for skifttillegg slik at utbetaling normaliseres over året og utbetales jevnt, måned for måned. Lederne ser på dette som en administrativ sak uten ulempe for bedriften, men vil gi en mer jevn og forutsigbar lønnsutbetaling
- Ulempetillegg for Skyttel i og utenfor arbeidstiden
- Bonus i henhold til pensjonsgivende inntekt
- Mindre trinn i tariffen slik andre operatørselskaper har innført.
Teknikere og fagarbeidere starter på S1-0 og ikke S2-0
Kommentar til andre krav:
- Bedriften ønsker ikke å endre på kontrollromstillegg pga. tiltenkt karrierestige
- Radiooperatører uten relevant utdanning blir i S3, men Copaf skal undersøke alternative muligheter
- Overføring av timelønnede koordinatorer må diskuteres på kvartalsmøter med ledelsen. Copaf følger opp
- Bedriften vil undersøke dette med økning av fysikalskbehandling og se om det vil være lønnsomt. Copaf tar dialogen videre med HR
- Lønn for nattskift vil følges opp etter lansering av det nye lønnsystemet. Videre oppfølging senere i høst
- HR mener skyttel-tillegg er knyttet mot sokkelavtalen. Copaf tar dette videre med Lederne sentralt
- Bonus for pensjonsgivende inntekt er styrt fra USA, og ikke noe vi kom i mål med i denne omgang
- Bedriften mener vi har en fornuftig tariff-stige. Copaf er ikke enig i dette og vil følge opp