Kort oppsumering fra årets forhandlinger:
Individuelt avlønnede vil få informasjon tilsendt pr. e-post.
Resultat timelønnede:
Fra og med 1. juni 2024 reguleres den lokalt avtalte lønnsmatrisen med et tillegg på 5,8%, minimum kr. 47.250 pr. år inkl. sokkelkompensasjon og feriepenger. Beløpet inkluderer det sentralt avtalte tillegget.
I korte trekk vil det si at S2-0/S3-0 til S2-7/S3-8 får 47 250kr, mens S0-9 får ca. 52 946kr.
Økningen er høyere enn frontfagsmodellen til LO/YS.
– Skift-/nattillegg økes med kr. 4,50 per time til kr. 96.
– Tillegg ved behov for konferansetid økes med kr. 6 per time til kr. 121.
– Tilkomstteknikk økes med kr. 4,50 per time til kr. 96.
– Helligdagsgodtgjørelsen økes med kr. 25 per dag til kr. 2300.
– Radio-Admin (stillingene Admin Assistant Radio og Assistant – Radio) og Adm. Asst rulleres fra 1 januar 2025 inntil max. S2-9.
Noen av kravene fra Copaf i år:
Vi krevde innledningsvis lønnsøkning på 6,7%. Bedriften kom med ett mye lavere tilbud uten minstebeløp. I runde 2 la vi frem krav om minstebeløp på 47 500kr, og beløpet ble 47 250kr.
Vi er ikke fornøyd med 5,8% med tanke på flere år med tapt kjøpekraft, men basert på dagens KPI er dette et godt oppgjør.
I fjor startet vi vårt arbeid om å løfte radiooperatører opp fra S3 til S2. I år krevde vi også dette. Vårt krav var følgende: «Radiooperatører opp fra S3 til S2 basert på arbeidserfaring og ikke fagbrev.» Bedriften valgte å lytte til dette, og løfter Radio opp til S2-9.
OSO er også en viktig sak for oss. HR er ikke enige, så denne kjører vi parallelt med advokat.
Vi ønsket også bedre låne-ordninger for de ansatte. Vår Energi og AkerBP har utrolig gode boliglånsordninger, noe vi ikke her. Copaf har sendt konkret informasjon til HR om hva de andre selskapene har, og de har lovet å arbeide med det i slutten av året. De kan har ikke kapasitet til det nå pga. systemomleggingene.
Vi ønsket også mer rettferdig VCIP. HR tror også på endringer i VCIP mot neste år, noe som vil gi timelønnede høyere prosent enn de har i dag.
HR er i kjent stil ikke enig i vårt syn på koordinator-stillingene og ønsker fortsatt at det skal være en karrierestige.